Onboarding bedeutet fรผr die meisten Unternehmen, neue Mitarbeitende durch strukturierte Maรnahmen wie Einfรผhrungsseminare, Trainings, Fรผhrungen und Patenschaften willkommen zu heiรen. Doch die Praxis zeigt: Mit klassischen Programmen gelingt dies nur bedingt.
Der Grund dafรผr ist, das sich Werte nicht durch Checklisten, Broschรผren oder Prรคsentationen โvermittelnโ lassen. Sie entstehen erst dann, wenn Menschen in realen Situationen handeln, Unsicherheiten รผberwinden und Erfahrungen in ihrem neuen Umfeld machen. Genau hier liegt der Schlรผssel fรผr ein nachhaltiges Onboarding, das die Basis fรผr langfristige Bindung und Motivation schafft.
Deshalb erfordert das Onboarding ein Konzept, das Werte und Kompetenzen gezielt entwickelt:
Gemeinsam mit der zukรผnftigenย Fรผhrungskraft werden auf Basis der Skills-Diagnostik individuelle Entwicklungsziele festgelegt, die im Onboarding erreicht werden sollen. Damit entsteht bereits vor dem ersten Arbeitstag ein persรถnlicher Bezug zur Unternehmenskultur. Gleichzeitig รผbernehmen die Fรผhrungskrรคfte ihre Rolle als Mentor*innen.
Die Mitarbeitenden bearbeiten herausfordernde Praxisaufgaben, vernetzen sich mit Lernpartner*innen, Expert*innen und Fรผhrungskrรคften und reflektieren ihre Erfahrungen in Lerntagebรผchern oder Communities of Practice. Offene Fragen werden in Webinaren, Workshops oder Co-Coachings gemeinsam bearbeitet.
Regelmรครige Workshops oder Online-Meetings bieten den Raum, um Erfahrungen auszutauschen, Lernfortschritte sichtbar zu machen und neue Herausforderungen gemeinsam zu bewรคltigen.
Im Abschlussworkshop prรคsentieren die neuen Mitarbeitenden ihre Ergebnisse und reflektieren ihren Entwicklungsprozess. Gemeinsam mit ihren Fรผhrungskrรคften werden die nรคchsten Schritte vereinbart, sodass der รbergang in die kontinuierliche Skillsentwicklung nahtlos gelingt.
Unternehmen, die Onboarding nicht als formelle Pflichtรผbung, sondern als werte- und kompetenzorientierten Lernprozess gestalten, schaffen mehr als eine schnelle Integration. Sie legen den Grundstein fรผr langfristige Bindung, Motivation und Leistungsfรคhigkeit.
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Der Grund dafรผr ist, das sich Werte nicht durch Checklisten, Broschรผren oder Prรคsentationen โvermittelnโ lassen. Sie entstehen erst dann, wenn Menschen in realen Situationen handeln, Unsicherheiten รผberwinden und Erfahrungen in ihrem neuen Umfeld machen. Genau hier liegt der Schlรผssel fรผr ein nachhaltiges Onboarding, das die Basis fรผr langfristige Bindung und Motivation schafft.
Deshalb erfordert das Onboarding ein Konzept, das Werte und Kompetenzen gezielt entwickelt:
๐ฃ๐ต๐ฎ๐๐ฒ ๐ญ: ๐ฃ๐ฟ๐ฒ-๐๐ผ๐ฎ๐ฟ๐ฑ๐ถ๐ป๐ด โ ๐ช๐ฒ๐ฟ๐๐ฒ ๐๐ถ๐ฐ๐ต๐๐ฏ๐ฎ๐ฟ ๐บ๐ฎ๐ฐ๐ต๐ฒ๐ป, ๐๐ฟ๐๐ฎ๐ฟ๐๐๐ป๐ด๐ฒ๐ป ๐ธ๐นรค๐ฟ๐ฒ๐ป
Gemeinsam mit der zukรผnftigenย Fรผhrungskraft werden auf Basis der Skills-Diagnostik individuelle Entwicklungsziele festgelegt, die im Onboarding erreicht werden sollen. Damit entsteht bereits vor dem ersten Arbeitstag ein persรถnlicher Bezug zur Unternehmenskultur. Gleichzeitig รผbernehmen die Fรผhrungskrรคfte ihre Rolle als Mentor*innen.
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Die Reflexion รผber die Ergebnisse der Skillsdiagnostik werden mit der Festlegung konkreter Herausforderungen im Onboarding verknรผpft.
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Die Mitarbeitenden bearbeiten herausfordernde Praxisaufgaben, vernetzen sich mit Lernpartner*innen, Expert*innen und Fรผhrungskrรคften und reflektieren ihre Erfahrungen in Lerntagebรผchern oder Communities of Practice. Offene Fragen werden in Webinaren, Workshops oder Co-Coachings gemeinsam bearbeitet.
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Regelmรครige Workshops oder Online-Meetings bieten den Raum, um Erfahrungen auszutauschen, Lernfortschritte sichtbar zu machen und neue Herausforderungen gemeinsam zu bewรคltigen.
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Im Abschlussworkshop prรคsentieren die neuen Mitarbeitenden ihre Ergebnisse und reflektieren ihren Entwicklungsprozess. Gemeinsam mit ihren Fรผhrungskrรคften werden die nรคchsten Schritte vereinbart, sodass der รbergang in die kontinuierliche Skillsentwicklung nahtlos gelingt.
Unternehmen, die Onboarding nicht als formelle Pflichtรผbung, sondern als werte- und kompetenzorientierten Lernprozess gestalten, schaffen mehr als eine schnelle Integration. Sie legen den Grundstein fรผr langfristige Bindung, Motivation und Leistungsfรคhigkeit.