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17 avril 2025 2025-04-18 16:29Startseite – Français
Des environnements de travail viables grâce à l'apprentissage auto-organisé et personnalisé dans le processus de travail
L'apprentissage est plus efficace lorsqu'il a lieu dans le cadre du travail quotidien.
Oneclick™ Learning intègre un diagnostic des compétences basé sur le modèle Valcom® et assisté par l'IA pour assurer un développement ciblé des soft skills, des hard skills et des valeurs, directement sur le lieu de travail.
Pourquoi apprendre et travailler s'entremêlent
Dans de nombreuses entreprises, l’apprentissage est encore dissocié du travail quotidien. Les formations continues passent souvent à côté des défis actuels – les connaissances restent théoriques, sont rapidement oubliées ou arrivent trop tard. Les formations ne sont alors pas efficaces et génèrent de la frustration.
Pourtant, seul celui qui apprend directement dans le processus de travail transforme les savoirs en valeurs et en compétences, apportant une réelle plus-value pour les collaborateurs et l’entreprise.
✅ Les valeurs et les compétences sont les objectifs visés – les connaissances et les qualifications sont les prérequis nécessaires
✅ L’apprentissage se fait dans le cadre du processus de travail – exactement au moment où on en a besoin
✅ L’apprentissage avec l’IA permet aux collaborateurs.trices, suivant le contexte, de résoudre immédiatement les problèmes et de développer durablement les valeurs et les compétences – de manière auto-organisée
✅ Les cadres deviennent les partenaires du développement de leurs collaborateurs.trices – ils accompagnent activement ce processus de développement
✅ Les membres des RH et les formateurs.trices deviennent des architectes et des compagnons/compagnes d’apprentissage – qui permettent un apprentissage auto-organisé et personnalisé.
✅ Une nouvelle culture d’apprentissage voit le jour: l’apprentissage auto-organisé et personnalisé renforce à long terme les équipes et les entreprises.
Notre approche globale
Nous repensons le Corporate Learning. Il ne s’agit pas seulement de technologie, mais d’une culture de l’apprentissage profondément intégrée dans le monde du travail.
Établissement d'une forte culture de l'apprentissage auto-organisé
Nous aidons les entreprises à établir une culture d'apprentissage durable, dans laquelle les valeurs et les compétences individuelles constituent les objectifs d'apprentissage. Ces derniers se développent de manière ciblée dans le cadre de processus d'apprentissage auto-organisés et personnalisés, directement intégrés dans le processus de travail.
Développement ciblé des valeurs et des compétences
Un développement auto-organisé des soft skills, des hard skills et des valeurs, dans le cadre d'un apprentissage continu tout au long de la vie, sont décisifs pour le succès de l'entreprise.
La technologie comme soutien
ValCom®
Diagnostic & gestion des compétences et des valeurs assistés par l'IA
Oneclick™ Learning LXP (powered by Avendoo)
Plate-forme facilitant un apprentissage personnalisé
Oneclick Cloud
Un lieu de travail personnalisé avec des offres de formation continue individuelles
Conclusion:
- Les collaborateurs.trices deviennent les acteurs.trices de leur développement personnel.
- Les entreprises visualisent les lacunes au niveau des compétences et des valeurs. Elles découvrent le potentiel d’un développement ciblé.
- Les nouvelles connaissances sont immédiatement appliquées dans le cadre du développement des compétences – apportant une meilleure productivité et une croissance durable.
- Les entreprises voient de manière transparente les possibilités de développer les valeurs et les compétences
- Le développement des valeurs et des compétences est intégré au processus de travail dès que des nouveaux défis apparaissent. Cette approche est efficiente, productive et durable.
Nos offres
Conseil
Nous conseillons les organisations dans la conception, la réalisation et la mise en œuvre d’une gestion ciblée des compétences et des valeurs. Ensemble, nous développons la mission du Corporate Learning, intégrons un diagnostic des compétences et des valeurs, transformons les responsables RH en Skills-Managers certifié.e.s, développons une acceptation de la nouvelle conception de l’apprentissage dans toute l’organisation, et accompagnons le développement ciblé des compétences et des valeurs des cadres, des équipes et des collaborateurs.trices. L’objectif est de renforcer la capacité auto-organisée d’agir et la performance de l’organisation.
Software
Pour identifier et développer de manière ciblée tous les potentiels et les talents au sein de votre organisation, nous vous offrons un système global :
Avec ValCom®, nous définissons des profils de valeurs et de compétences pertinents au sein de votre organisation et nous diagnostiquons les résultats de la saisie de chaque collaborateur.trice, avec des recommandations pour ses objectifs individualisés d’apprentissage et son parcours de formation personnalisé.
La LXP de oneclick™ learning permet des parcours d’apprentissage auto-organisés – basés sur le diagnostic des compétences et sur des concepts didactiques d’apprentissage modernes. Elle offre des formations continues intégrées à la pratique, et en lien avec les besoins réels évolutifs en matière de compétences.
Grâce à oneclick cloud, les collaborateurs.trices ont accès à tout moment et en toute sécurité à tous les contenus, outils et formats d’apprentissage – indépendamment du lieu et en parfaite conformité avec le RGPD (règlement général sur la protection des données).
Formation continue
Pour les cadres, les responsables RH et les formateurs.trices du personnel, nos formations continues axées sur la pratique et les projets constituent la base pour développer leurs hard skills et leurs soft skills de manière ciblée.
C’est pourquoi nous avons développé des programmes d’apprentissage intégrés à la pratique, proposés dans le format « Social Blended Learning », et qui permettent un développement accompagné des valeurs et des compétences directement dans le processus de travail.
Nous offrons aussi une formation Leadership & Management ASFC spécialement pour la Suisse. Notre concept d’apprentissage éprouvé et précurseur vous permet d’obtenir avec notre accompagnement professionnel le certificat fédéral en Leadership, le certificat fédéral en Management, ainsi que le brevet fédéral ASFC en conduite de cadres.
Toutes nos formations sont adaptées pour celles et ceux qui souhaitent organiser leur développement personnel de manière individualisée et ciblée.
Vos avantages
Il est prouvé qu'une gestion ciblée des compétences améliore les performances et la productivité de votre entreprise.
Un développement durable des compétences de vos équipes favorise l'auto-organisation et l'agilité dans le processus de travail.
Des dirigeants dotés de soft skills développés assurent un environnement de travail productif et une dynamique d'équipe motivante
Des formations continues durables et intégrées dans la pratique renforcent la fidélisation des collaborateurs.trices et augmentent la force d'innovation.
Notre équipe comprend des experts qui ont une longue expérience dans les domaines de l'apprentissage en entreprise, du diagnostic des compétences, du développement ciblé des compétences et/ou du développement de logiciels axés sur les compétences.
Jusqu'à 80% de ROI en plus grâce à une gestion professionnelle des compétences.
Le re- et upskilling est LE défi à relever dans les entreprises. Selon le World Economic Forum (2023), la majorité des compétences de haut niveau attendues en 2025 reposent sur des valeurs et des compétences telles que l’autogestion, la pensée analytique ou la créativité.
Une étude GULP (2021) montre que plus de 75% des personnes qui ont un emploi fixe et des freelances considèrent les soft skills, comme par exemple le travail indépendant, les compétences en communication et en négociation et l’esprit d’équipe, comme des critères de réussite de premier ordre au travail et dans les projets.
Une étude du Hackett Group de 2022 souligne que des compétences pour relever les défis de manière auto-organisée sont nécessaires dans la pratique professionnelle. Celles-ci requièrent certes des connaissances et des qualifications, mais surtout des soft skills – c’est-à-dire des valeurs et des compétences de savoir-être.
40 % des directeurs.trices RH ont déclaré dans une étude du Hackett Group (2022) qu’ils ne disposaient pas des outils ou des connaissances nécessaires pour permettre un développement auto-organisé et personnalisé des compétences . Ils ont besoin d’un soutien externe.
D’autres études montrent que non seulement les coûts de formation internes diminuent grâce à une LXP professionnelle, mais l’upskilling est également 35% plus efficace, et l’onboarding des nouveaux collaborateurs est réduit de 20%. Les investissements effectués dans le développement des compétences sont donc rapidement amortis.
Vous avez des questions ? Vous avez besoin de conseils supplémentaires ?
Écrivez-nous à l’adresse info@oneclick-cloud.com ou réservez ici-même un entretien de conseil sans engagement.
