Der Paradigmenwechsel im Corporate Learning kommt zwangslรคufig. Personalentwicklungen haben jetzt die Chance, aktive Vorreiter dieser Entwicklung zu werden und ihre strategische Positionierung im Unternehmen zu stรคrken.
Dieser ๐ฃ๐ฎ๐ฟ๐ฎ๐ฑ๐ถ๐ด๐บ๐ฒ๐ป๐๐ฒ๐ฐ๐ต๐๐ฒ๐น ist durch drei Aspekte gekennzeichnet:
โข ๐๐ถ๐ฒ ๐๐ฒ๐ฟ๐ป๐๐ถ๐ฒ๐น๐ฝ๐๐ฟ๐ฎ๐บ๐ถ๐ฑ๐ฒ ๐๐ถ๐ฟ๐ฑ ๐ฎ๐๐ณ ๐ฑ๐ฒ๐ป ๐๐ผ๐ฝ๐ณ ๐ด๐ฒ๐๐๐ฒ๐น๐น๐: Individuelle Werte- und Kompetenzziele statt standardisierte Wissens- und Qualifikationsziele.
โข ๐๐ถ๐ฒ ๐๐ฒ๐ฟ๐ป๐ฝ๐น๐ฎ๐ป๐๐ป๐ด ๐๐ถ๐ฟ๐ฑ ๐ฎ๐๐ณ ๐ฑ๐ฒ๐ป ๐๐ผ๐ฝ๐ณ ๐ด๐ฒ๐๐๐ฒ๐น๐น๐: Anstatt erst Wissen „auf Vorrat“ zu pauken, erfolgt Lernen primรคr im Arbeitsprozess mit Flankierung durch Lernpartnerinnen, Lernbegleitende und KI-Lernpartner, evtl. ergรคnzt durch vorbereitende Trainings oder Weiterbildungen.
โข ๐๐ถ๐ฒ ๐๐ฒ๐ฟ๐ป๐ฝ๐ฟ๐ผ๐๐ฒ๐๐๐ฒ ๐๐ฒ๐ฟ๐ฑ๐ฒ๐ป ๐ฎ๐๐ณ ๐ฑ๐ฒ๐ป ๐๐ผ๐ฝ๐ณ ๐ด๐ฒ๐๐๐ฒ๐น๐น๐: Lernen erfolgt selbstorganisiert und kollaborativ im Dialog mit KI-Lernpartner bei der Bearbeitung von Herausforderungen in der Praxis.
Die klassische Weiterbildung ist teuer, schwer skalierbar und kommt kaum in der Praxis an. Inhalte werden in aufwendigen Prozessen produziert, Trainerinnen, Seminarrรคume und Reisen schlagen zu Buche und vor allem: Mitarbeitende fehlen wรคhrend der Trainingszeiten im operativen Geschรคft.
Mit Workplace Learning โ next Generation – verรคndert sich diese Logik grundlegend. Unser KI-Lernpartner VIA setzt dort an, wo Lernen wirklich stattfindet: im Arbeitsfluss. Lerninhalte entstehen bedarfsorientiert โon demandโ, statt langfristig vorproduziert zu werden. Trainerrollen verschieben sich hin zur Lernbegleitung, so dass die Kosten deutlich reduziert werden kรถnnen. Besonders relevant ist dabei der Skalierungseffekt: KI-gestรผtzte Lernbegleitung macht Coaching-รคhnliche Unterstรผtzung fรผr alle zugรคnglich.
Eine Analyse der Learning Guild (2025) kommt zu dem Ergebnis, dass sich mit KI-gestรผtztem Lernen รผber 50 % der bisherigen Trainingskosten einsparen lassen.
Deshalb starten wir jetzt ein ๐ฃ๐ถ๐น๐ผ๐๐ฝ๐ฟ๐ผ๐ด๐ฟ๐ฎ๐บ๐บ ๐ณรผ๐ฟ ๐ฎ๐ฌ๐ฎ๐ฒ, um es Ihnen zu ermรถglichen, Workplace Learning โ next Generation โ, auf Basis einer KI-basierten Skills-Diagnostik im Arbeitsprozess und im Dialog mit KI-Lernpartnern zu erfahren.
Wir suchen dafรผr Unternehmen โ insbesondere mit Fokus ๐รผ๐ต๐ฟ๐๐ป๐ด๐๐ธ๐ฟรค๐ณ๐๐ฒ๐ฒ๐ป๐๐๐ถ๐ฐ๐ธ๐น๐๐ป๐ด โ die offen sind, neue Wege im Lernen zu gehen und die Lรถsung aktiv mitzugestalten. Pilotpartner erhalten frรผhen Zugang, echte Einflussmรถglichkeiten auf die Ausgestaltung sowie attraktive Konditionen und eine wissenschaftlich begleitete Evaluation mit messbaren Ergebnissen.
Die Zeit ist reif. Nutzen Sie die Chance, vorne mit dabei zu sein. Sprechen Sie uns an, wenn Sie ein Pilotprojekt Workplace Learning starten mรถchten: werner.sauter@oneclick-learning.com
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โข ๐๐ถ๐ฒ ๐๐ฒ๐ฟ๐ป๐ฝ๐ฟ๐ผ๐๐ฒ๐๐๐ฒ ๐๐ฒ๐ฟ๐ฑ๐ฒ๐ป ๐ฎ๐๐ณ ๐ฑ๐ฒ๐ป ๐๐ผ๐ฝ๐ณ ๐ด๐ฒ๐๐๐ฒ๐น๐น๐: Lernen erfolgt selbstorganisiert und kollaborativ im Dialog mit KI-Lernpartner bei der Bearbeitung von Herausforderungen in der Praxis.
Die klassische Weiterbildung ist teuer, schwer skalierbar und kommt kaum in der Praxis an. Inhalte werden in aufwendigen Prozessen produziert, Trainerinnen, Seminarrรคume und Reisen schlagen zu Buche und vor allem: Mitarbeitende fehlen wรคhrend der Trainingszeiten im operativen Geschรคft.
Mit Workplace Learning โ next Generation – verรคndert sich diese Logik grundlegend. Unser KI-Lernpartner VIA setzt dort an, wo Lernen wirklich stattfindet: im Arbeitsfluss. Lerninhalte entstehen bedarfsorientiert โon demandโ, statt langfristig vorproduziert zu werden. Trainerrollen verschieben sich hin zur Lernbegleitung, so dass die Kosten deutlich reduziert werden kรถnnen. Besonders relevant ist dabei der Skalierungseffekt: KI-gestรผtzte Lernbegleitung macht Coaching-รคhnliche Unterstรผtzung fรผr alle zugรคnglich.
Eine Analyse der Learning Guild (2025) kommt zu dem Ergebnis, dass sich mit KI-gestรผtztem Lernen รผber 50 % der bisherigen Trainingskosten einsparen lassen.
Deshalb starten wir jetzt ein ๐ฃ๐ถ๐น๐ผ๐๐ฝ๐ฟ๐ผ๐ด๐ฟ๐ฎ๐บ๐บ ๐ณรผ๐ฟ ๐ฎ๐ฌ๐ฎ๐ฒ, um es Ihnen zu ermรถglichen, Workplace Learning โ next Generation โ, auf Basis einer KI-basierten Skills-Diagnostik im Arbeitsprozess und im Dialog mit KI-Lernpartnern zu erfahren.
Wir suchen dafรผr Unternehmen โ insbesondere mit Fokus ๐รผ๐ต๐ฟ๐๐ป๐ด๐๐ธ๐ฟรค๐ณ๐๐ฒ๐ฒ๐ป๐๐๐ถ๐ฐ๐ธ๐น๐๐ป๐ด โ die offen sind, neue Wege im Lernen zu gehen und die Lรถsung aktiv mitzugestalten. Pilotpartner erhalten frรผhen Zugang, echte Einflussmรถglichkeiten auf die Ausgestaltung sowie attraktive Konditionen und eine wissenschaftlich begleitete Evaluation mit messbaren Ergebnissen.
Die Zeit ist reif. Nutzen Sie die Chance, vorne mit dabei zu sein. Sprechen Sie uns an, wenn Sie ein Pilotprojekt Workplace Learning starten mรถchten: werner.sauter@oneclick-learning.com