𝗗𝗲𝗿 𝗞𝗜-𝗪𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴𝘀𝗯𝗼𝗼𝗺: 𝗚𝗼𝗹𝗱𝗴𝗿𝘂𝗯𝗲 𝗳ü𝗿 𝗔𝗻𝗯𝗶𝗲𝘁𝗲𝗿 𝗼𝗵𝗻𝗲 𝗡𝘂𝘁𝘇𝗲𝗻 𝗳ü𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻

𝘋𝘪𝘦 𝘉𝘶𝘯𝘥𝘦𝘴𝘳𝘦𝘨𝘪𝘦𝘳𝘶𝘯𝘨 𝘸𝘪𝘭𝘭 𝘔𝘪𝘵𝘢𝘳𝘣𝘦𝘪𝘵𝘦𝘯𝘥𝘦 𝘧ü𝘳 𝘦𝘪𝘯𝘦 𝘞𝘦𝘭𝘵 𝘮𝘪𝘵 KI 𝘧𝘪𝘵 𝘮𝘢𝘤𝘩𝘦𝘯 – 𝘔𝘪𝘭𝘭𝘪𝘢𝘳𝘥𝘦𝘯 𝘌𝘶𝘳𝘰 𝘧𝘭𝘪𝘦ß𝘦𝘯 𝘪𝘯 𝘞𝘦𝘪𝘵𝘦𝘳𝘣𝘪𝘭𝘥𝘶𝘯𝘨𝘴𝘱𝘳𝘰𝘨𝘳𝘢𝘮𝘮𝘦. 𝘋𝘰𝘤𝘩 𝘭𝘢𝘶𝘵 𝘦𝘪𝘯𝘦𝘳 𝘙𝘦𝘤𝘩𝘦𝘳𝘤𝘩𝘦 𝘥𝘦𝘳 𝘍𝘈𝘡 ( 17.2.2026) 𝘪𝘴𝘵 𝘥𝘦𝘳 𝘔𝘢𝘳𝘬𝘵 𝘧ü𝘳 𝘒𝘐-𝘚𝘤𝘩𝘶𝘭𝘶𝘯𝘨𝘦𝘯 𝘷𝘰𝘯 𝘻𝘸𝘦𝘪𝘧𝘦𝘭𝘩𝘢𝘧𝘵𝘦𝘳 𝘘𝘶𝘢𝘭𝘪𝘵𝘢𝘵 𝘨𝘦𝘱𝘳ä𝘨𝘵. 𝘌𝘴 𝘨𝘪𝘣𝘵 𝘷𝘪𝘦𝘭𝘦 𝘈𝘯𝘣𝘪𝘦𝘵𝘦𝘳 𝘸𝘪𝘴𝘴𝘦𝘯𝘴𝘭𝘢𝘴𝘵𝘪𝘨𝘦𝘳 𝘚𝘤𝘩𝘶𝘭𝘶𝘯𝘨𝘦𝘯 𝘮𝘪𝘵 𝘸𝘦𝘯𝘪𝘨 𝘚𝘶𝘣𝘴𝘵𝘢𝘯𝘻, 𝘭𝘢𝘶𝘵𝘦𝘳 𝘔𝘢𝘳𝘬𝘦𝘵𝘪𝘯𝘨𝘷𝘦𝘳𝘴𝘱𝘳𝘦𝘤𝘩𝘦𝘯 𝘶𝘯𝘥 𝘲𝘶𝘢𝘴𝘪 𝘸𝘦𝘳𝘵𝘭𝘰𝘴𝘦𝘯 𝘡𝘦𝘳𝘵𝘪𝘧𝘪𝘬𝘢𝘵𝘦𝘯.

Das Problem ist, dass diese Förderprogramme wieder primär von Juristen gebastelt wurden, denen offensichtlich jedes Verständnis für wirksames Lernen fehlt. Nach wie vor wird von der Illusion ausgegangen, dass man nur etwas auf der kognitiv-sprachlich-rationalen Ebene hören muss, um die entsprechenden Werte und Kompetenzen aufzubauen.

Der Gehirnforscher Gerhard Roth hat dies deutlich gemacht:
»𝘋𝘪𝘦 𝘬𝘰𝘨𝘯𝘪𝘵𝘪𝘷-𝘴𝘱𝘳𝘢𝘤𝘩𝘭𝘪𝘤𝘩-𝘳𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭𝘦 𝘌𝘣𝘦𝘯𝘦 𝘩𝘢𝘵 𝘥𝘪𝘦 𝘌𝘪𝘨𝘦𝘯𝘵ü𝘮𝘭𝘪𝘤𝘩𝘬𝘦𝘪𝘵, 𝘥𝘢𝘴𝘴 𝘴𝘪𝘦 […] ü𝘣𝘦𝘳𝘩𝘢𝘶𝘱𝘵 𝘯𝘪𝘤𝘩𝘵 𝘥𝘪𝘳𝘦𝘬𝘵 𝘮𝘪𝘵 𝘥𝘦𝘯 𝘦𝘪𝘨𝘦𝘯𝘵𝘭𝘪𝘤𝘩 𝘩𝘢𝘯𝘥𝘦𝘭𝘯𝘥𝘦𝘯, 𝘴𝘵𝘦𝘶𝘦𝘳𝘯𝘥𝘦𝘯 𝘌𝘣𝘦𝘯𝘦𝘯 𝘪𝘯𝘵𝘦𝘳𝘢𝘨𝘪𝘦𝘳𝘵 […] 𝘞𝘰𝘳𝘵𝘦 𝘴𝘪𝘯𝘥 𝘯𝘪𝘤𝘩𝘵 𝘨𝘢𝘯𝘻 𝘶𝘯𝘯ü𝘵𝘻, 𝘢𝘣𝘦𝘳 𝘴𝘪𝘦 𝘢𝘭𝘭𝘦𝘪𝘯𝘦 𝘣𝘦𝘸𝘪𝘳𝘬𝘦𝘯 𝘯𝘪𝘤𝘩𝘵𝘴, 𝘴𝘰𝘯𝘥𝘦𝘳𝘯 𝘪𝘮𝘮𝘦𝘳 𝘯𝘶𝘳 𝘮𝘪𝘵 𝘣𝘦𝘸𝘶𝘴𝘴𝘵𝘦𝘯 𝘌𝘮𝘰𝘵𝘪𝘰𝘯𝘦𝘯 𝘶𝘯𝘥 𝘯𝘰𝘤𝘩 𝘣𝘦𝘴𝘴𝘦𝘳 𝘮𝘪𝘵 𝘶𝘯𝘣𝘦𝘸𝘶𝘴𝘴𝘵𝘦𝘯 𝘌𝘮𝘰𝘵𝘪𝘰𝘯𝘦𝘯.« (Roth 2017, o. S.)

Wissensorientierte Schulungen zur KI sind nutzlos. Das Ergebnis sind teure Kurse mit wenig Praxisbezug, die sich vor allem nach dem Nutzen der Anbieter richten.

„KI-Schulungen“ sind kein Selbstzweck, sondern müssen zum Aufbau der Werte und Kompetenzen für die wirksame Nutzung der KI dienen.

Ein 𝗞𝗜 𝗠𝗶𝗻𝗱𝘀𝗲𝘁 beschreibt die innere Haltung, mit der Mitarbeitende auf Neues reagieren. Es beruht auf Werten wie Offenheit für Experimente, Kreativität oder Verantwortung. Wer sie verinnerlicht, traut sich, KI Tools auszuprobieren, Fehler zu teilen und daraus zu lernen.

𝗞𝗜 𝗟𝗶𝘁𝗲𝗿𝗮𝗰𝘆 umfasst natürlich auch Grundlagenwissen zu KI, aber vor allem die Fähigkeit, Prompt Design zu beherrschen, Datenquellen kritisch zu prüfen oder Verzerrungen zu erkennen.

Der von KI-Mindset und KI-Literacy kann nur im Arbeitsprozess erfolgen. Deshalb ist ein 𝗪𝗼𝗿𝗸𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝗟𝗲𝗮𝗿𝗻𝗶𝗻𝗴 erforderlich, bei dem Mitarbeitende die KI-Fähigkeiten in Herausforderungen in der Praxis im Dialog mit der KI aufbauen. Dieses Lernen bewirkt einen 𝗲𝗳𝗳𝗲𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲𝗻, 𝗻𝗮𝗰𝗵𝗵𝗮𝗹𝘁𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗟𝗲𝗿𝗻𝗽𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀 und ist zudem deutlich 𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗴ü𝗻𝘀𝘁𝗶𝗴𝗲𝗿.