Consulenza
15 Luglio 2025 2025-08-15 11:06Consulenza
Future Learning inizia ora – Siete pronti?
La vostra formazione aziendale ha bisogno di un aggiornamento? Noi forniamo la soluzione
Le aziende si trovano di fronte a un punto di svolta: la formazione tradizionale non è sufficiente. Vi mostriamo come l’apprendimento possa diventare un fattore strategico di successo – pratico, supportato dall’intelligenza artificiale, a prova di futuro.
Modulare. Flessibile. Orientata all’impatto.
Perché ripensare subito alla formazione aziendale
Il mondo del lavoro sta cambiando radicalmente e la formazione continua tradizionale non può più tenere il passo. È il momento di ripensare l’apprendimento: pratico, auto-organizzato e strategicamente efficace.
Cosa conta ora:
- Apprendimento nel processo di lavoro
- Competenza invece di semplice conoscenza
- Motivazione attraverso la rilevanza pratica
- Architettura di apprendimento mirata
- Cambiamento culturale verso l'apprendimento auto-organizzato
Il vostro percorso verso una cultura dell'apprendimento del futuro
Il modello in 7 fasi per la trasformazione dell’apprendimento
Sulla base della nostra esperienza, abbiamo sviluppato un approccio chiaramente strutturato e flessibile, personalizzato per la vostra organizzazione:
Sviluppo di una missione di apprendimento strategicamente orientata
Implementazione di valori e diagnosi di competenza supportati dall’IA
Creazione di un team interno di gestione delle competenze
Sviluppo dei manager come facilitatori dell’apprendimento
Coinvolgimento dei dipendenti attraverso progetti pratici
Supporto tecnologico attraverso LXP e spazi di apprendimento virtuale
Introduzione e stabilizzazione della cultura dell’apprendimento
Tecnologia che consente l'apprendimento
La nostra Learning Experience Platform (LXP) è il centro di un apprendimento auto-organizzato ed efficace. Combina elementi strategici, culturali, metodologici e di contenuto in un sistema integrativo.
Diagnosi delle competenze e percorsi di apprendimento adattiviGli obiettivi individuali, i profili delle competenze e le raccomandazioni supportate dall’intelligenza artificiale costituiscono la base dello sviluppo personalizzato.
Strumenti di collaborazione e mappatura delle competenze: l’apprendimento avviene in modo sociale – insieme in un team, con trasparenza sulle competenze esistenti e richieste.
Curatela e sviluppo dei contenuti: i contenuti didattici vengono curati o sviluppati in modo mirato, sempre in base a ruoli, obiettivi e valori.
Assistenti virtuali e sistemi di formazione: Gli accompagnatori digitali supportano i dipendenti nel loro lavoro quotidiano, forniscono feedback e incoraggiano la riflessione.
Missione e cultura dell’apprendimento: ancorata alla visione, ai valori e agli standard, l’implementazione tecnologica segue una chiara strategia di apprendimento.
👉 Il risultato: un ecosistema di apprendimento integrato che consente l’apprendimento auto-organizzato nel processo di lavoro.
Future Learning apporta un valore aggiunto misurabile
Alta efficienza di apprendimento
attraverso l'applicazione diretta e auto-organizzata della conoscenza nella pratica
Motivazione intrinseca all'apprendimento
poiché l'apprendimento avviene in compiti propri e impegnativi nella pratica
Soluzioni direttamente realizzabili
per i propri processi di lavoro
Sviluppo di una cultura dell'apprendimento
consentendo lo sviluppo dei valori e quindi dell'atteggiamento di tutti i dipendenti
Aumentare l'attrattiva del datore di lavoro
grazie all'orientamento al valore e alle opportunità di sviluppo innovative e attraenti
ROI più elevato
poiché i processi di apprendimento sono pianificati e attuati in modo auto-organizzato
Perché noi - il vostro contatto per il Future Learning
Quando si tratta di rendere l’apprendimento aziendale adatto al futuro, siamo il partner giusto al vostro fianco.
oneclick Learning è stata fondata per sostenere le organizzazioni proprio in questa trasformazione: Mettiamo insieme l’apprendimento e il lavoro – orientati alle competenze, pratici e tecnologicamente moderni.
Guidati dal Prof. Dr. Werner Sauter, uno dei più rinomati leader di pensiero nel mondo di lingua tedesca per l’apprendimento aziendale e lo sviluppo delle competenze, abbiamo più di 30 anni di esperienza nell’implementazione di strategie di apprendimento sostenibili.
Abbiamo accompagnato aziende come Deutsche Bahn, Siemens, BASF e Deutsche Luft- und Raumfahrt nel loro percorso, dall’architettura strategica dell’apprendimento all’implementazione pratica sul posto di lavoro.
Il nostro punto di forza:
Combiniamo modelli scientificamente validi, diagnosi delle competenze supportate dall’intelligenza artificiale, piattaforme di esperienze di apprendimento e consulenza a livello oculare, il tutto con un approccio modulare e orientato all’impatto.
Avete domande? Avete bisogno di ulteriori consigli?
Scriveteci a info@oneclick-learning.com o fissate una consulenza non vincolante.
