Conseil
21 avril 2025 2025-05-13 11:04Conseil
Le Future Learning commence maintenant - Êtes-vous prêts ?
Votre Corporate Learning a besoin d’une mise à jour ? Nous vous fournissons la solution.
Les entreprises se trouvent à un tournant : les formations classiques ne suffisent pas. Nous vous montrons comment l’apprentissage devient un facteur de réussite stratégique – proche de la pratique, soutenu par l’IA, tourné vers l’avenir.
Notre concept est modulaire, flexible, adapté à vos besoins, efficace.
Pourquoi repenser votre Corporate Learning maintenant ?
Le monde du travail évolue radicalement… et vite! ! La formation continue classique n’est plus adaptée. C’est le moment de repenser l’apprentissage : proche de la pratique, auto-organisé et stratégiquement efficace.
Ce qui compte aujourd’hui (et demain):
- Apprentissage intégré dans le processus du travail
- Des compétences plutôt que des connaissances
- Motivation sous-tendue par les défis réels de la pratique
- Architecture d'apprentissage entièrement repensée
- Changement de culture - vers un apprentissage auto-organisé
Votre chemin vers la culture du Future Learning
Sur la base de notre expérience, nous avons développé une approche clairement structurée et néanmoins flexible, en 7 étapes. Elle s’adapte individuellement à votre organisation :
Développement d’une culture d’apprentissage stratégiquement orientée
Réalisation d’un diagnostic des valeurs et des compétences (avec l’aide de l’IA)
Mise en place d’une équipe interne pour le management des compétences
Développement des cadres -ils deviennent accompagnateurs.trices des apprentissages.
Implication des collaborateurs.trices par le biais de projets pratiques
Soutien technologique par une LXP et des espaces d’apprentissage virtuels
Déploiement et pérennisation de la nouvelle culture d’apprentissage
Une technologie qui favorise l'apprentissage auto-géré
Notre Learning Experience Platform (LXP) constitue le centre d’un apprentissage auto-organisé et efficace. Elle associe des éléments stratégiques, culturels, méthodologiques et de contenu en un véritable système intégré.
La base du développement personnalisé et auto-géré: un diagnostic des compétences et des parcours d’apprentissage individualisés et adaptatifs, des objectifs individuels, des profils de compétences et des recommandations sous-tendues par l’IA.
Outils de collaboration et cartographie des compétences : l’apprentissage se fait socialement – ensemble, en équipe, avec une transparence sur les compétences existantes et requises.
Développement et curation de contenus : les contenus d’apprentissage sont curatés et/ou développés de manière ciblée – toujours en accord avec les rôles, les objectifs et les valeurs.
Assistants virtuels et systèmes de formation : Des accompagnateurs numériques soutiennent au quotidien les collaborateurs.trices, donnent un feedback et incitent à la réflexion.
Mission et culture d’apprentissage : ancrée dans la vision, les valeurs et les normes – la mise en œuvre technologique suit une stratégie d’apprentissage claire.
👉 Résultat : un écosystème d’apprentissage intégré qui rend possible l’apprentissage auto-organisé dans le processus de travail.
Le Future Learning apporte une valeur ajoutée mesurable
Grande efficacité d'apprentissage
par la mise en application directe et auto-organisée des connaissances/compétences dans la pratique
Motivation intrinsèque à l'apprentissage
car l'apprentissage se fait dans le cadre de tâches pratiques réelles et stimulantes pour vos collaborateurs.trices
Des solutions directement applicables
à l'intérieur de ses propres processus de travail, pas d'apprentissage déconnecté du travail
Développement d'une culture d'apprentissage
en favorisant la construction des valeurs et donc de l'attitude des collaborateurs.trices
Augmenter l'attractivité de l'employeur
par une orientation-valeurs et des possibilités de développement attrayantes et innovantes
Un meilleur retour sur investissement
car les processus d'apprentissage s'inscrivent dans une nouvelle culture, et sont planifiés et mis en œuvre de manière auto-organisée
Pourquoi nous choisir pour développer votre Future Learning?
Lorsqu’il s’agit d’organiser l’apprentissage en entreprise pour l’avenir, nous sommes le partenaire idéal à vos côtés.
oneclick™ learning a été créé pour accompagner les organisations dans cette transformation : nous réunissons l’apprentissage et le travail – la transformation est orienté vers les compétences, proche de la pratique et technologiquement up-to-date.
Avec Werner Sauter, l’un des penseurs les plus renommés de l’espace germanophone en matière d’apprentissage en entreprise et de développement des compétences, nous disposons de plus de 30 ans d’expérience dans la mise en œuvre de stratégies d’apprentissage durables.
Nous avons notamment accompagné des entreprises comme la Deutsche Bahn, Siemens, BASF ou la Deutsche Luft- und Raumfahrt sur leur chemin: de l’architecture d’apprentissage stratégique à la mise en œuvre pratique sur le lieu de travail.
Notre force
Nous combinons des modèles scientifiquement fondés, des diagnostics de compétences sous-tendus par l’IA, une LXP optimale et des conseils d’égal à égal – le tout dans une approche modulaire et axée sur l’efficacité.
Vous avez des questions ? Vous avez besoin de conseils supplémentaires ?
Écrivez-nous à l’adresse info@oneclick-learning.com ou convenez d’un entretien de conseil sans engagement.
