Quali sono le competenze rilevanti per il futuro?

La chiave della competitività a lungo termine di un’azienda risiede nello sviluppo lungimirante della sua forza lavoro. Ciò significa che i dipendenti devono essere messi in grado di affrontare da soli sfide sconosciute. Queste abilità essenziali sono definite competenze rilevanti per il futuro.

Il nostro libro di formazione spiega come sia possibile effettuare un’analisi delle competenze rilevanti per il futuro utilizzando la cosiddetta analisi delle competenze future. Ciò comporta la registrazione, l’analisi e la valutazione delle competenze chiave esistenti e mancanti in un’organizzazione. Ciò consente lo sviluppo mirato di queste competenze future, ad esempio attraverso l’uso di modalità di apprendimento sociale misto.

In un ulteriore passo, l’introduzione di una gestione delle competenze a livello aziendale può spostare l’attenzione dell’apprendimento aziendale dalla pura acquisizione di conoscenze e qualifiche alla pratica e alla formazione, allo sviluppo di valori e competenze, all’apprendimento esperienziale e basato sull’esperienza, nonché all’apprendimento socio-emotivo e alla riflessione. Ciò consente ai dipendenti di sviluppare autonomamente le proprie competenze rilevanti per il futuro.

I nostri contenuti:

– 16 competenze rilevanti per il futuro
– Registrazione e sviluppo delle competenze rilevanti per il futuro
– Cassetta degli attrezzi per lo sviluppo delle competenze rilevanti per il futuro
– Introduzione di un sistema di gestione delle competenze rilevanti per il futuro
– Competenze rilevanti per il futuro: dove porta il percorso?

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